Conferinta Studentilor 2011 – Informatica Economica

Catedra de Informatica Economica din cadrul Facultatii de Stiinte Economice si Gestiunea Afacerilor, avandu-i ca si parteneri pe Organizatia Studentilor Economisti (OSE) va invita sa participati la Conferinta Studentilor 2011 – Informatica Economica, dedicata studentilor de nivel master si licenta, care se va desfasura in 10 iunie la Facultatea de Stiinte Economice si Gestiunea Afacerilor din Cluj-Napoca.

Scopul acestei initiative este de a provoca studentii sa-si canalizeze eforturile creative si intelectuale catre corelarea cunostintelor cu aplicabilitatea lor in special in contextul noilor provocari aparute in domeniul IT pe plan mondial.

Date importante:

Olimpiada Naţională de Cibernetică, Statistică şi Informatică Economică, ediţia 2011, Cluj Napoca

Peste 50 de studenţi, nivel licenţă şi master, din aproximativ 10 centre universitare din România s-au angajat în competiţia: Olimpiada Naţională de Cibernetică, Statistică şi Informatică Economică, ediţia 2011, Cluj Napoca, 28-29 aprilie a.c.

Organizatorii evenimentului sunt Asociaţia Facultăţilor de Economie din România (AFER), Facultatea de Ştiinţe Economice şi Gestiunea Afacerilor (FSEGA), Cluj-Napoca şi Organizaţia Studenţilor Economişti (OSE), Cluj-Napoca, iar partenerul principal al evenimentului este compania de analiză şi cercetare – Evalueserve.

Anul acesta, iepurasul OSE-ist vrea sa-i faca fericiti pe copiii parasiti!

Daca vrei sa aduci o raza de zambet pe chipurile unor copii abandonati, iepurasul OSE-ist iti da o mana de ajutor.

El impreuna cu albinutele si fluturasii sai, s-au gandit sa organizeze o strangere de fonduri pentru Casa de copii ,,La noi’’, din municipiul Cluj-Napoca.

In perioada 11-15 aprilie, intre orele 10:30-14:20, in cadrul FSEGA, te asteptam la ,,Standul Primaverii” pentru a dona bani, jucarii, haine & stuff, carti, alimente sau orice lucru care ar putea face fericit un suflet de copil.

Beneficiarii acestui proiect sunt copii cu varsta cuprinsa intre 2 si 18 ani.

Daca momentan, nu ai un lucru la care poti sa renunti in beneficial altui copil, te asteptam sa achizitionezi diverse preparate culinare pregatite de albinutele OSE-iste sau sa iti potolesti setea cu o doza de suc oferita de fluturasi.

De asemenea te asteapta multe alte surprize asa ca merita sa ne vizitezi.

Daca afara este frig, nu lasa ca si sufletul tau sa fie imun la necesitatile altor copii; fii chiar tu soarele din viata lor si bucura-te de fericirea de pe chipurile lor. Continue reading

Dilema studentilor: Sa lucreze sau nu in timpul facultatii?

In fiecare an, studentii se vad pusi in fata unei dileme care le poate marca atat parcursul profesional, cat si planurile personale: sa accepte un job inca din timpul facultatii sau sa se concentreze exclusiv pe studiu.

Sase ore pe zi de studiu. Doua ore la biblioteca. Venituri lunare de cateva sute de lei. Cele trei caracteristici zugravesc imaginea cotidiana pe care o are studentul roman preocupat doar de studiu.

De cealalta parte a baricadei il vedem pe studentul angajat, care ajunge la cursuri dupa cum se intelege cu angajatorul, pentru care munceste 4-8 ore zilnic. Veniturile lunare nete depasesc adesea 1.000 de lei.

George Butunoiu, unul din cei mai cunoscuti head-hunteri de pe piata locala, a postat pe blogul personal, un text prin care respinge categoric ideea ca tinerii sa lucreze in timpul facultatii si ii incurajeaza pe acestia sa invete.

“Cat mai mult si cat mai bine, pentru a deveni oameni inteligenti, civilizati si cultivati. Si sa se ocupe de lucrurile studentesti. Daca pierd ocazia sa o faca in scoala, slabe sperante sa o mai faca vreodata! Multi raman toata viata doar <<isteti>> si <<descurcareti>>, si pentru ei cultura e acelasi lucru cu cultura organizationala”, scrie Butunoiu, pe propriul blog.

Citeste continuarea articolului pe VreauJob.info

Castiga doua burse oferite de Marius Ghenea la S4S Romania!

School for Startups (S4S) Romania este primul program de educatie antreprenoriala din Romania pentru antreprenorii aflati la inceput de drum, program oferit de Fundatia Post-Privatizare si derulat cu sprijinul a doi antreprenori si investitori de succes: Marius Ghenea si Doug Richard (UK).

Programul se desfasoara in perioada 21 februarie – 25 noiembrie 2011 si se adreseaza unui numar total de 200 de antreprenori si potentiali antreprenori – 100 la Bucuresti si 100 la Cluj.

In acest sens, lansam o prima provocare S4S Romania! Doi participanti care se inscriu la Cluj la programul S4S Romania vor castiga doua burse in valoare de 500 EUR fiecare din partea lui Marius Ghenea.

Cei care se inscriu la S4S Romania – sesiunea din Cluj in perioada 26 ianuarie – 4 februarie pot fi eligibili pentru aceste doua premii, iar castigatorii vor fi anuntati de Marius Ghenea pe 25 februarie, in cadrul celei de-a doua zile a sesiunii intensive de training. Continue reading

Ce au in comun un Dragon si un Leu?

Primul program complet de educatie antreprenoriala din Romania pentru start-up-uri si potentiali antreprenori este adus de Fundatia Post-Privatizare si se va derula in perioda februarie – noiembrie 2011.

S4S este un program prin care potentialii antreprenori sunt ajutati sa demareze afaceri de succes, iar antreprenorii cu experienta pe piata de 1-2 ani sunt ajutati sa isi dezvolte afacerea in mod corect inca din faza de startup.

Programul este foarte practic si se bazeaza pe metoda socratica sau “metoda celor 20 de intrebari”, intrebari cheie la care trebuie sa raspunda oricine, pentru a vedea daca o afacere poate avea succes, de ce are nevoie o afacere pentru a avea succes, care sunt problemele ce pot aparea pe parcurs  si de ce este nevoie pentru fi dezvoltata in mod corect.

Cifrele cheie pe care le propune S4S Romania? 1 an de pregatire intensiva, 200 de participanti – 100 pentru Bucuresti si 100 pentru Cluj-Napoca, 4 sesiuni de training intensiv a cate 2 zile fiecare, 2 evenimente dedicate exclusiv studentilor din cele doua orase, 7 sesiuni lunare de mentorat online, 2 sesiuni de analiza a planurilor de afaceri… si alte surprize! Continue reading

Cum imi dezvolt calitatile de lider?

Atunci cand vine vorba de leadership, disputa dintre sustinarii cursurilor care ajuta la dezvoltarea acestei dimensiuni si denigratorii lor risca sa paralizeze dorinta sincera a cuiva de a se dezvolta in acest sens.

Cei care spun ca leadership-ul este o abilitate cu care te nasti si pe care niciun program de training nu te poate ajuta sa o dezvolti de la zero trag aceasta concluzie dintr-un amestec de date pragmatice si reactii emotionale.

Este adevarat ca liderii mari sunt putini si s-au dovedit a fi asa printr-o combinatie neasteptata de context economic/istoric/cultural si atitudini/luari de pozitie/idei relevante.

A gasi formula exacta a leadership-ului poate sa semene din acest punct de vedere cu dificultatea gasirii pietrei filosofale, de unde si tendinta fireasca (omeneasca) de a considera ca un lider se naste ca atare si nu poate fi facut.

Pe de alta parte, sustinatorii ideii ca si leadership-ul se dezvolta ca oricare alta competenta (ia mai mult timp pentru ca este vorba de o combinatie de competente, cunostinte etc) isi permit o flexibilitate mai mare in tratarea subiectului.

Citeste continuarea articolului pe VreauJob.info

10 idei pentru CV-uri de calitate

De vreme ce internetul iti ofera atat de multe modele si exemple de CV-uri, sfaturi despre cum si ce trebuie sa scrii atunci cand iti faci un CV, recomandari despre ce sa faci ca sa fie mai de impact, cum se face ca, totusi, recrutorii primesc zilnic CV-uri de o calitate mai mult decat indoielnica?

Adesea este consecinta unei abordari mecaniciste. Aleg un format, completez in graba si lipsit(a) de inspiratie informatiile pe care mi le cere si trimit mai departe. Esecurile repetate de a fi invitat(a) a un interviu o sa le pun intotdeauna in seama unor aspecte pe care nu le pot controla: organizatia angajatoare nu considera ca am o experienta valoroasa, ajung la interviu doar cei cu “anumite” recomandari etc.

De foarte multe ori insa CV-urile sunt respinse din cauza aspectului dezordonat, greselilor de ortografie, continutului haotic, exprimarilor neadecvate etc, un motiv in plus pentru a acorda etapei de revizuire a CV-ului cel putin la fel de multa atentie ca si celei de redactare a lui.

Articolul de pe Harvard Business Review care ne-a provocat sa reluam subiectul mult dezbatut al CV-ului ia in discutie 9 aspecte esentiale pe care trebuie sa le ai in vedere daca vrei ca CV-ul tau sa nu-i enerveze pe cei care il citesc, ci sa le trezeasca mai degraba curiozitatea in sens pozitiv pentru a sta de vorba cu tine.

Citeste continuarea articolului pe VreauJob.info

Cum capeti importanta in ochii angajatorului

Problema intrarii pe piata muncii in momentul in care termini o facultate si nu ai experienta profesionala care sa te recomande nu este una noua.

Toate generatiile de absolventi au trecut prin ea si chiar daca dinamica economica se schimba de la an la an, cateva din solutiile “clasice” merita in continuare incercate.

Revenind insa la intrebarea ta initiala, despre modalitatea in care poti capata importanta in ochii angajatorului, sugestia noastra pentru cei care isi cauta acum un job ar fi sa inceapa prin a capata importanta in primul rand in ochii proprii.

Nu incercam sa sugeram astfel ca valoarea este in exclusivitate o calitate “de interior”, ci mai degraba ca a cauta un sens si un scop in ceea ce faci este inceputul valorizarii tale si in ochii celorlalti.

Niciuna din variantele mentionate de tine: voluntariat, internship, shadowing nu are in sine solutia finala pentru a fi considerata valoroasa de catre angajator. Dar sunt printre cele mai bune mijloace de a te pozitiona ca actor cu drepturi bine definite si cu posibilitatea de a alege.

Citeste ccontinuarea articolului pe VreauJob.info

Cum imi pot da seama ce cariera mi se potriveste?

Primul impuls a fost sa iti raspundem la intrebarea ta cu o alta intrebare: dar tu ce vrei sa te faci? Se intampla adesea sa ne punem singuri in contexte stresante si tensionate atunci cand, cu putina analiza si luciditate, nu exista de fapt nicio problema.

Ideea ca in momentul in care incepem/terminam facultatea ar trebui sa stim foarte clar ce cariera trebuie sa urmam este, din pacate, una din acele “porunci” absolute impusa prin cultura, educatie si obiceiuri careia cu greu ne putem sustrage. Cu greu, dar asta nu inseamna ca e imposibil.

Faptul ca discursul specific realizarilor profesionale si carierei nu iti spune in clipa de fata nimic nu este deloc o problema.

Din contra, am putea spune noi, ar putea fi chiar o solutie. Pentru ca asta inseamna ca poti sa pornesti mai departe pe orice drum alegi singura ca vrei sa mergi fara sa te lasi constransa de idei primite ca atare si nefiltrate prin sistemul tau de valori si prioritati.

Citeste continuarea articolului pe VreauJob.info