De vreme ce internetul iti ofera atat de multe modele si exemple de CV-uri, sfaturi despre cum si ce trebuie sa scrii atunci cand iti faci un CV, recomandari despre ce sa faci ca sa fie mai de impact, cum se face ca, totusi, recrutorii primesc zilnic CV-uri de o calitate mai mult decat indoielnica?
Adesea este consecinta unei abordari mecaniciste. Aleg un format, completez in graba si lipsit(a) de inspiratie informatiile pe care mi le cere si trimit mai departe. Esecurile repetate de a fi invitat(a) a un interviu o sa le pun intotdeauna in seama unor aspecte pe care nu le pot controla: organizatia angajatoare nu considera ca am o experienta valoroasa, ajung la interviu doar cei cu “anumite” recomandari etc.
De foarte multe ori insa CV-urile sunt respinse din cauza aspectului dezordonat, greselilor de ortografie, continutului haotic, exprimarilor neadecvate etc, un motiv in plus pentru a acorda etapei de revizuire a CV-ului cel putin la fel de multa atentie ca si celei de redactare a lui.
Articolul de pe Harvard Business Review care ne-a provocat sa reluam subiectul mult dezbatut al CV-ului ia in discutie 9 aspecte esentiale pe care trebuie sa le ai in vedere daca vrei ca CV-ul tau sa nu-i enerveze pe cei care il citesc, ci sa le trezeasca mai degraba curiozitatea in sens pozitiv pentru a sta de vorba cu tine.
Citeste continuarea articolului pe VreauJob.info
Problema intrarii pe piata muncii in momentul in care termini o facultate si nu ai experienta profesionala care sa te recomande nu este una noua.
Toate generatiile de absolventi au trecut prin ea si chiar daca dinamica economica se schimba de la an la an, cateva din solutiile “clasice” merita in continuare incercate.
Revenind insa la intrebarea ta initiala, despre modalitatea in care poti capata importanta in ochii angajatorului, sugestia noastra pentru cei care isi cauta acum un job ar fi sa inceapa prin a capata importanta in primul rand in ochii proprii.
Nu incercam sa sugeram astfel ca valoarea este in exclusivitate o calitate “de interior”, ci mai degraba ca a cauta un sens si un scop in ceea ce faci este inceputul valorizarii tale si in ochii celorlalti.
Niciuna din variantele mentionate de tine: voluntariat, internship, shadowing nu are in sine solutia finala pentru a fi considerata valoroasa de catre angajator. Dar sunt printre cele mai bune mijloace de a te pozitiona ca actor cu drepturi bine definite si cu posibilitatea de a alege.
Citeste ccontinuarea articolului pe VreauJob.info
Primul impuls a fost sa iti raspundem la intrebarea ta cu o alta intrebare: dar tu ce vrei sa te faci? Se intampla adesea sa ne punem singuri in contexte stresante si tensionate atunci cand, cu putina analiza si luciditate, nu exista de fapt nicio problema.
Ideea ca in momentul in care incepem/terminam facultatea ar trebui sa stim foarte clar ce cariera trebuie sa urmam este, din pacate, una din acele “porunci” absolute impusa prin cultura, educatie si obiceiuri careia cu greu ne putem sustrage. Cu greu, dar asta nu inseamna ca e imposibil.
Faptul ca discursul specific realizarilor profesionale si carierei nu iti spune in clipa de fata nimic nu este deloc o problema.
Din contra, am putea spune noi, ar putea fi chiar o solutie. Pentru ca asta inseamna ca poti sa pornesti mai departe pe orice drum alegi singura ca vrei sa mergi fara sa te lasi constransa de idei primite ca atare si nefiltrate prin sistemul tau de valori si prioritati.
Citeste continuarea articolului pe VreauJob.info
In multe cazuri, discutia de cerere a unei mariri salariale are o incarcatura emotionala a carei anticipare ne poate impiedica sa ne sustinem cauza cu argumentele cele mai corecte si eficiente.
Iata cateva recomandari si sugestii care speram sa va poata ajuta:
Inainte de a solicita o discutie cu managerul direct, derulati o cercetare pentru a afla:
- Care este nivelul salarial mediu pentru pozitia pe care o ocupati in piata,
- Care este politica de compensatii si beneficii a companiei in care lucrati;
- Care este frecventa cu care stiti ca sunt acordate maririle salariale;
- Care au fost contextele in care au fost acordate maririle salariale.
Tot inainte de discutia pe care intentionati sa o aveti cu managerul, acordati atentie catorva aspecte legate de performantele muncii dumneavoastra:
Citeste continuarea articolului pe VreauJob.info
Fundatia Post-Privatizare a dat startul inscrierilor la School for Startups Romania, primul program anual de educatie antreprenoriala pentru antreprenorii aflati la inceput de drum, dar si pentru cei care au idei de business si vor sa construiasca afaceri de succes.
School for Startups (S4S) este un program unic, dezvoltat in Marea Britanie de Doug Richard, antreprenor in serie, angel investor si invitat la emisiunea difuzata de BBC, Dragon’s Den (echivalentul “Arenei Leilor” din Romania).
S4S este un program prin care tinerii sunt ajutati sa inceapa afaceri de succes, iar antreprenorii cu experienta pe piata de 1-2 ani sunt ajutati sa isi dezvolte afacerea in mod corect inca din faza de startup.
Programul este foarte practic si se bazeaza pe metoda socratica sau “metoda celor 20 de intrebari”, intrebari cheie la care trebuie sa raspunda oricine, pentru a vedea daca o afacere poate avea succes, de ce are nevoie o afacere pentru a avea succes, care sunt problemele ce pot aparea pe parcurs si de ce este nevoie pentru fi dezvoltata in mod corect. Read the rest of this entry »
Relevanta pentru cariera aleasa este probabil unul din criteriile cel mai des folosite pentru selectarea unui program de studii aprofundate/master. Din acest punct de vedere, raspunsul la intrebarea ta poate sa fie unul relativ simplu.
Daca stabilirea obiectivului sau obiectivelor de cariera survine la o vreme dupa alegerea si inrolarea intr-un program de acest gen, continuarea masterului are sens doar in masura in care iti serveste scopul.
Daca e insa sa luam in calcul diferenta intre scop si sens, discutia se complica. Chiar daca la prima vedere este posibil ca un master sa nu te sustina pe drumul spre obiectivul ales, el nu este in mod neaparat lipsit de sens.
Trebuie intotdeauna sa ai in vedere posibilitatea ca scopul stabilit intr-o anumita perioada a vietii sa nu fie neaparat si scopul final. Privita din acest unghi, continuarea unui program de master aparent mai putin relevant poate sa fie considerata o experienta in sine care sa iti aduca trairi si cunostinte cu care nu te-ai fi putut imbogati altfel. Read the rest of this entry »
Cu ocazia apropierii Sarbatorilor de Iarna, Organizatia Studentilor Economisti “Daruieste zambete de Craciun!”.
Va asteptam la standul OSE din facultate sa ii ajutam impreuna pe copiii defavorizati, care nu stiu ce inseamna Craciunul si pe la care Mosul a uitat sa treaca de ceva vreme!
Facultatea de Stiinte Economice si Gestiunea Afacerilor, Cluj-Napoca, în parteneriat cu Banca Comerciala Româna (BCR) si Organizatia Studentilor Economisti (OSE) va invita sa participati la proiectul “Tineri cercetatori economisti”, dedicat studentilor de la nivelurile masterat si licenta.
Proiectul, aflat la prima editie, presupune acordarea a 4 burse studentilor care vor realiza activitati de cercetare conform unui plan, câstigatorii având totodata ocazia de a participa cu lucrarea la olimpiadele studentesti. Proiectul va avea la baza, cu precadere, teme ce vizeaza industria bancara, iar decontul este în valoare totala de 3000 lei. Read the rest of this entry »
