Scopul acestei initiative este de a provoca studentii sa-si canalizeze eforturile creative si intelectuale catre corelarea cunostintelor cu aplicabilitatea lor in special in contextul noilor provocari aparute in domeniul IT pe plan mondial.

Date importante:

• 3 iunie 2011 – Deadline trimitere formular de inscriere pe adresa conferintaIE@osecluj.ro
• 7 iunie 2011 – Data limita trimitere lucrari – lucrarile se trimit la adresa conferintaIE@osecluj.ro
• 10 – 11 iunie 2011 – Data in care va avea loc conferinta

Format lucrare:

Lucrarile vor fi tehnoredactate în format Microsoft Word, tinându-se cont de urmatoarele criterii: 15 pagini, format Times New Roman, 12 pt, aliniere la 1,5 rânduri, margini 2,5 cm, pagina: A4, limba de redactare a lucrarilor: limba engleza. A se urmari si Ghidul Lucrarilor de Licenta de la IE.

Lucrarile vor fi prezentate în format Microsoft Power Point iar timpul de prezentare al lucrarilor va fi de maxim 15 minute, dupa care se va trece la întrebari suplimentare din partea juriului timp de 5 minute.

Programul Conferintei:

Premii acordate:

• Premiul 1
• Premiul 2
• Premiul 3
• Premiul pentru originalitate
• Premiul pentru cea mai buna aplicatie
• Premiul de debut

Mod de notare a lucrarilor:

• 40% – aplicatia
• 30% – lucrarea
• 30% – prezentarea
• Nota pentru originalitate – nu se va lua in considerare pentru premiile 1, 2 si 3

Comisia care va nota lucrarile participantilor este formata din:

• Prof. Dr. Tomai Nicolae
• Conf. Dr. Silaghi Gheorghe Cosmin
• Lector Dr. Bologa Cristian
• Lector Dr. Buchmann Robert
• Lector Dr. Chis George Sebastian
• Lector Dr. Sitar-Taut Dan Andrei
• Asistent Dr. Mircea Moca
• Reprezentantul studentilor: Serban Liviu Dan

Publicarea lucrarilor:

Lucrarile vor fi publicate intr-un volum tiparit al simpozionului, indiferent de locul ocupat in cadrul acestuia, volum cu ISBN de tip CNCSIS.

Mai multe detalii: http://www.econ.ubbcluj.ro/~gheorghe.silaghi/wikisite/index.php/Conferinta_Studentilor_2011_-_Informatica_Economica

Sase ore pe zi de studiu. Doua ore la biblioteca. Venituri lunare de cateva sute de lei. Cele trei caracteristici zugravesc imaginea cotidiana pe care o are studentul roman preocupat doar de studiu.

De cealalta parte a baricadei il vedem pe studentul angajat, care ajunge la cursuri dupa cum se intelege cu angajatorul, pentru care munceste 4-8 ore zilnic. Veniturile lunare nete depasesc adesea 1.000 de lei.

George Butunoiu, unul din cei mai cunoscuti head-hunteri de pe piata locala, a postat pe blogul personal, un text prin care respinge categoric ideea ca tinerii sa lucreze in timpul facultatii si ii incurajeaza pe acestia sa invete.

“Cat mai mult si cat mai bine, pentru a deveni oameni inteligenti, civilizati si cultivati. Si sa se ocupe de lucrurile studentesti. Daca pierd ocazia sa o faca in scoala, slabe sperante sa o mai faca vreodata! Multi raman toata viata doar <<isteti>> si <<descurcareti>>, si pentru ei cultura e acelasi lucru cu cultura organizationala”, scrie Butunoiu, pe propriul blog.

Citeste continuarea articolului pe VreauJob.info

Cei care spun ca leadership-ul este o abilitate cu care te nasti si pe care niciun program de training nu te poate ajuta sa o dezvolti de la zero trag aceasta concluzie dintr-un amestec de date pragmatice si reactii emotionale.

Este adevarat ca liderii mari sunt putini si s-au dovedit a fi asa printr-o combinatie neasteptata de context economic/istoric/cultural si atitudini/luari de pozitie/idei relevante.

A gasi formula exacta a leadership-ului poate sa semene din acest punct de vedere cu dificultatea gasirii pietrei filosofale, de unde si tendinta fireasca (omeneasca) de a considera ca un lider se naste ca atare si nu poate fi facut.

Pe de alta parte, sustinatorii ideii ca si leadership-ul se dezvolta ca oricare alta competenta (ia mai mult timp pentru ca este vorba de o combinatie de competente, cunostinte etc) isi permit o flexibilitate mai mare in tratarea subiectului.

Citeste continuarea articolului pe VreauJob.info

Adesea este consecinta unei abordari mecaniciste. Aleg un format, completez in graba si lipsit(a) de inspiratie informatiile pe care mi le cere si trimit mai departe. Esecurile repetate de a fi invitat(a) a un interviu o sa le pun intotdeauna in seama unor aspecte pe care nu le pot controla: organizatia angajatoare nu considera ca am o experienta valoroasa, ajung la interviu doar cei cu “anumite” recomandari etc.

De foarte multe ori insa CV-urile sunt respinse din cauza aspectului dezordonat, greselilor de ortografie, continutului haotic, exprimarilor neadecvate etc, un motiv in plus pentru a acorda etapei de revizuire a CV-ului cel putin la fel de multa atentie ca si celei de redactare a lui.

Articolul de pe Harvard Business Review care ne-a provocat sa reluam subiectul mult dezbatut al CV-ului ia in discutie 9 aspecte esentiale pe care trebuie sa le ai in vedere daca vrei ca CV-ul tau sa nu-i enerveze pe cei care il citesc, ci sa le trezeasca mai degraba curiozitatea in sens pozitiv pentru a sta de vorba cu tine.

Citeste continuarea articolului pe VreauJob.info

Toate generatiile de absolventi au trecut prin ea si chiar daca dinamica economica se schimba de la an la an, cateva din solutiile “clasice” merita in continuare incercate.

Revenind insa la intrebarea ta initiala, despre modalitatea in care poti capata importanta in ochii angajatorului, sugestia noastra pentru cei care isi cauta acum un job ar fi sa inceapa prin a capata importanta in primul rand in ochii proprii.

Nu incercam sa sugeram astfel ca valoarea este in exclusivitate o calitate “de interior”, ci mai degraba ca a cauta un sens si un scop in ceea ce faci este inceputul valorizarii tale si in ochii celorlalti.

Niciuna din variantele mentionate de tine: voluntariat, internship, shadowing nu are in sine solutia finala pentru a fi considerata valoroasa de catre angajator. Dar sunt printre cele mai bune mijloace de a te pozitiona ca actor cu drepturi bine definite si cu posibilitatea de a alege.

Citeste ccontinuarea articolului pe VreauJob.info

Ideea ca in momentul in care incepem/terminam facultatea ar trebui sa stim foarte clar ce cariera trebuie sa urmam este, din pacate, una din acele “porunci” absolute impusa prin cultura, educatie si obiceiuri careia cu greu ne putem sustrage. Cu greu, dar asta nu inseamna ca e imposibil.

Faptul ca discursul specific realizarilor profesionale si carierei nu iti spune in clipa de fata nimic nu este deloc o problema.

Din contra, am putea spune noi, ar putea fi chiar o solutie. Pentru ca asta inseamna ca poti sa pornesti mai departe pe orice drum alegi singura ca vrei sa mergi fara sa te lasi constransa de idei primite ca atare si nefiltrate prin sistemul tau de valori si prioritati.

Citeste continuarea articolului pe VreauJob.info

Iata cateva recomandari si sugestii care speram sa va poata ajuta:

Inainte de a solicita o discutie cu managerul direct, derulati o cercetare pentru a afla:

1. Care este nivelul salarial mediu pentru pozitia pe care o ocupati in piata,
2. Care este politica de compensatii si beneficii a companiei in care lucrati;
3. Care este frecventa cu care stiti ca sunt acordate maririle salariale;
4. Care au fost contextele in care au fost acordate maririle salariale.

Tot inainte de discutia pe care intentionati sa o aveti cu managerul, acordati atentie catorva aspecte legate de performantele muncii dumneavoastra:

Citeste continuarea articolului pe VreauJob.info

Domnul Tetsuya Kaida este bine-cunoscut pentru talentul sau de a integra concepte filosofice in design-ul final al produselor. El a adus idei inovatoare in departamentul de proiectare a valorilor corporatiste, pledand pentru modele inspirate din cultura japoneza axata pe armonia dintre om si natura. Domnul Tetsuya Kaida prezinta modul în care Toyota inglobeaza viata, cultura si sufletul.

Conferinta face parte dintr-un turneu aceasta fiind prezentata in 30 de Universitati din toata lumea.

Evenimentul va fi impartit intr-un curs intre orele 10:00-12:00 in Aula Magna a facultatii de stiiinte economice si gestiune a afacerilor – FSEGA- si un workshop/seminar intre orele 15:00-17:00 in sala 118 a aceleiasi facultati. Feedback-ul celor interesati in cadrul seminarului poate avea doar efecte pozitive.

De asemenea, dupa prezentare veti putea pune intrebari legate de Trilulilu, prezentare sau tot ceea ce inseamna marketing si business online. Prezetarea va avea loc la sediul central al Faculttii de Studii Europene, etaj I, sala Jean Monnet, incepand cu orele 18:00. Intrarea este libera.

Alaturat aveti un link cu CV-ul online al invitatului:
http://ro.linkedin. com/in/calinbiris

pt cei doritori…ne vedem acolo !;)

Pe parcursul celor doua zile de conferinte si workshop-uri, panelul de specialisti internationali si renumiti practicieni locali a oferit celor prezenti o suita de analize, studii de caz sau exemple inspirationale, asezonate cu indicatii concrete, strategii si instrumente pertinente despre cum se pot construi, evalua si eficientiza campaniile de marketing si comunicare din mediul online.

In prima zi a evenimentului, Vlad Ionescu, Online Research Consultant la Gemius Research, a prezentat rezultatele celei de-a treia editii a studiului “Online Leading Brands” dedicat brandurilor online ce activeaza pe piata locala, realizat de Evensys in parteneriat cu Gemius Research. Editia din acest an a prezentat un clasament la zi al principalelor branduri locale si internationale din 4 industrii majore: banci & asigurari, personal care, auto si telecomunicatii.

Puteti consulta ghidul aici

sursa: http://www.digitalforum.ro/2010/